Eignungsuntersuchungen (EU)
Bei bestimmten beruflichen Tätigkeiten sind besondere körperliche oder gesundheitliche Voraussetzungen erforderlich. Eignungsuntersuchungen helfen dabei festzustellen, ob Mitarbeitende den jeweiligen Anforderungen gesundheitlich gewachsen sind und ihre Tätigkeit sicher ausüben können.
Wir führen Eignungsuntersuchungen individuell und abgestimmt auf das jeweilige Tätigkeitsprofil durch.
— Welche Eignungsuntersuchungen bieten wir an
Eignung passend zur Tätigkeit beurteilen
Je nach Arbeitsplatz können unterschiedliche gesundheitliche Anforderungen bestehen. Art und Umfang der Untersuchung richten sich daher nach der konkreten Tätigkeit und den damit verbundenen Anforderungen.
Arbeiten mit Absturzgefahr
Eignungsbeurteilung für Tätigkeiten in Höhen oder Arbeitsbereichen, bei denen eine erhöhte Absturzgefahr besteht.
Arbeiten unter Atemschutz
Beurteilung der körperlichen Voraussetzungen für Tätigkeiten, die das Tragen bestimmter Atemschutzgeräte (z.B. Feuerwehrleute) erfordern.
Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
Beurteilung der gesundheitlichen Voraussetzungen für Tätigkeiten, bei denen Fahrzeuge, Maschinen oder Anlagen sicher bedient und überwacht werden müssen.
Fahrerlaubnis (FeV)
Mit Ausnahme der für die Personenbeförderung zusätzlich erforderlichen Psychometrie, bieten wir die erforderlichen Untersuchungen nach der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) für alle Führerscheinklassen an.
Sehfähigkeitsbescheinigung Zerstörungsfreie Prüfung
Die Sehfähigkeitsbescheinigung für die zerstörungsfreie Prüfung (ZfP) ist ein offizieller Nachweis der visuellen Eignung, der nach der Norm DIN EN ISO 9712 sowie ASNT, SNT-TC-1A (amerikanische Normen) für alle Prüfer in diesem Bereich gesetzlich beziehungsweise normativ vorgeschrieben ist und eine Maßnahme der Qualitätssicherung im Unternehmen darstellt.
Strahlenschutzverordnung
Wir verfügen über die erforderliche staatliche Ermächtigung um die
erforderlichen Untersuchungen nach Strahlenschutzverordnung
durchführen zu dürfen, die u.a. für medizinisches Röntgenpersonal und
Werkstoffprüfer oder Mitarbeiter in Atomkraftwerken erforderlich ist.
Tauch- & Überdruckmedizin
Wir verfügen über die erforderliche staatliche Ermächtigung um die
erforderlichen Untersuchungen nach der Verordnung über Arbeiten in
Druckluft (Druckluftverordnung) durchführen zu dürfen, die u.a. für
Personal auf Überdruckbaustellen (z.B. im Tunnelbau) erforderlich ist. Des Weiteren untersuchen wir Berufs- und Sporttaucher im Hinblick auf die erforderliche Eignung.
Je nach Tätigkeit und betrieblichen Anforderungen können weitere spezifische Eignungsbeurteilungen erforderlich oder sinnvoll sein. Sprechen Sie uns gerne an.
— So läuft die Eignungsuntersuchung ab
Einfach und unkompliziert zur passenden Eignungsuntersuchung
Anforderungen klären
Zunächst betrachten wir gemeinsam mit Ihnen im Rahmen der (bereits bestehenden?) Gefährdungsbeurteilung (GfB) welche gesundheitlichen Anforderungen sich aus der jeweiligen Tätigkeit ergeben und auf welcher Grundlage eine Eignungsbeurteilung erfolgt.
Untersuchung durchführen
Die Untersuchung wird individuell auf die Tätigkeit abgestimmt. Je nach Anforderung können unterschiedliche medizinische Untersuchungen und Funktionstests erforderlich sein.
Eignung beurteilen
Auf Grundlage der Untersuchung erfolgt die ärztliche Beurteilung, ob die gesundheitlichen Voraussetzungen für die jeweilige Tätigkeit erfüllt sind. Weitere Termine können direkt geplant werden. Gerne verwalten wir die Fristen für die Nachuntersuchen für Sie (analog zu Vorsorgen) kostenlos in der Vorsorgekartei!
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— FAQ’s
Häufig gestellte Fragen zur Eignungsuntersuchung
Eignungsbeurteilungen können insbesondere bei Tätigkeiten mit besonderen gesundheitlichen Anforderungen oder erhöhtem Gefährdungspotenzial relevant sein. Ob eine Untersuchung erforderlich und zulässig ist, hängt von der jeweiligen Tätigkeit und der zugrunde liegenden rechtlichen oder betrieblichen Grundlage ab und wird in der Gefährdungsbeurteilung – bei der wir Sie unterstützen – festgelegt. Manche Untersuchungen z.B. nach der FeV (vgl. oben) sind gesetzlich geregelt.
Der Umfang richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit. Neben einem ärztlichen Gespräch und einer körperlichen Untersuchung können beispielsweise Seh-, Hör- oder weitere Funktionstests Bestandteil der Untersuchung sein.
Bei der Eignungsuntersuchung steht die Frage im Mittelpunkt, ob die gesundheitlichen Voraussetzungen für eine konkrete Tätigkeit erfüllt sind. Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient hingegen der Prävention, Früherkennung und individuellen Beratung zu arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken.
Wird die Eignungsbeurteilung vom Unternehmen veranlasst, werden die damit verbundenen Kosten vom Arbeitgeber getragen.
Medizinische Diagnosen und detaillierte Untersuchungsergebnisse unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Weitergegeben werden grundsätzlich nur die Informationen, die für die Beurteilung der Eignung erforderlich sind.
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